HR Manager
Jij ziet geen HR-afdeling die af is. Jij ziet een organisatie die verder kan groeien.
Sommige HR-professionals voelen zich thuis in een organisatie waar alles al staat. Jij krijgt juist energie van verandering, ontwikkeling en bouwen aan de toekomst.
Bij Atalian krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren, nieuwe ideeën tot leven te brengen en samen met een betrokken team écht impact te maken. Met ruim 2.000 collega's door heel Nederland is er genoeg te doen. Van leiderschapsontwikkeling en talentmanagement tot digitalisering, AI en het verbeteren van HR-processen. Never a dull moment!
Bij Atalian geloven we dat goede dienstverlening begint bij betrokken en gemotiveerde medewerkers. HR speelt daarin een sleutelrol. En precies daar kom jij in beeld.
Hoe kijk jij naar HR?
Jij ziet HR niet als een ondersteunende afdeling, maar als een strategische partner die richting geeft aan de organisatie. Je weet mensen te verbinden, brengt beweging op gang en vertaalt ambities naar concrete resultaten.
Je bent een bouwer, een verbinder en een stevige gesprekspartner voor directie en management. Iemand die vooruitkijkt, kansen ziet en tegelijkertijd zorgt dat de dagelijkse HR-dienstverlening staat als een huis.
Herkenbaar? Dan is dit jouw kans om HR bij Atalian verder vorm te geven.
Wat ga je doen?
Als Manager HR geef je leiding aan HR Business Partners, Learning & Development, HR Shared Services en Salarisadministratie. Samen bouwen jullie aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-organisatie.
Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. De ene dag spar je met de directie over leiderschapsontwikkeling, de volgende dag werk je met je team aan procesverbeteringen, HR-data of organisatieontwikkeling. Je zorgt dat de basis op orde is én hebt oog voor wat morgen nodig is.
Je belangrijkste uitdagingen zijn:
- Verzuimpreventie:
Je verlegt de focus van curatief naar preventief verzuimbeleid. Je ontwikkelt een passend providerlandschap en stimuleert duurzame inzetbaarheid. - Organisatieontwikkeling:
Je bent een belangrijke gesprekspartner bij de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem Baarda. Je helpt de gewenste gedragsveranderingen vorm te geven en creëert draagvlak binnen de organisatie. - Salarisadministratie:
Je brengt overzicht, structuur en uniformiteit aan in de salarisadministratie. Je zorgt voor een goede inrichting en beheersing van de drie verschillende cao's en arbeidsvoorwaardenreglementen. - Leren & ontwikkelen:
Je verbindt strategische ontwikkeling en leiderschapsontwikkeling met vakgerichte opleidingen binnen onze schoonmaak-, catering- en facilitaire dienstverlening. Zo investeren we in sterke leiders én vakbekwame medewerkers.
Daarnaast geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR-processen, digitalisering, AFAS en het gebruik van HR-data. Je stimuleert innovatie en kijkt waar technologie en AI het HR-vak verder kunnen versterken.
Wat breng jij mee?
Je bent nieuwsgierig naar mensen, organisaties en nieuwe mogelijkheden. Je hebt een duidelijke visie op HR en weet anderen daarin mee te nemen. Je denkt strategisch, maar bent ook praktisch ingesteld. Je durft keuzes te maken, neemt verantwoordelijkheid en krijgt mensen mee in verandering.
Daarnaast beschik je over:
- HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 tot 10 jaar relevante HR-ervaring.
- Ervaring met HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisatie.
- Affiniteit met innovatie, data en AI.
- Kennis van salarisadministratie is een pré.
Wat krijg je daarvoor terug?
Een veelzijdige managementfunctie waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor HR, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de koers en ontwikkeling van Atalian.
Je stapt in op een moment waarop veel mogelijk is. De lijnen zijn kort, de ambities groot en er is volop ruimte om jouw ideeën en visie in de praktijk te brengen.
Wij bieden je:
- Een sleutelrol binnen een ambitieuze en groeiende organisatie.
- Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en eigen ideeën.
- Strategische invloed op de verdere ontwikkeling van Atalian.
- Een professioneel en betrokken HR-team.
- Een organisatie die volop in beweging is.
- Een bruto maandsalaris passend bij jouw ervaring.
- 27 vakantiedagen (op basis van 38 uur).
- 8% vakantiegeld.
- 5% eindejaarsuitkering na 6 maanden dienstverband.
- Reiskostenvergoeding conform cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
- Elke dag vers fruit op kantoor.
Wie zijn wij?
Wij zijn Atalian. Elke dag weer zijn wij, meer dan 2000 collega’s sterk, actief door heel Nederland. Wij organiseren facilitaire diensten zoals schoonmaak, catering en receptiediensten.
Wie je ook bent, wat je achtergrond ook is, bij ons ben je meer dan welkom. Wij hebben niet alleen plek voor je, bij ons ben je ook nog eens helemaal op je plek. Want al onze mensen, dat ben jij, dat zijn wij, samen, met zijn allen.
Atalian. Met de beste mensen!
Ben je enthousiast geworden?
Mooi! Dan maken we graag kennis met je.
Solliciteer via de sollicitatielink of neem voor meer informatie contact op met Vikash Ramrekha via 06 13 11 65 98 of vikash.ramrekha@atalianworld.com.
Misschien bouwen we straks samen aan de toekomst van HR bij Atalian!
