Corporate Recruiter
Til jij ons recruitmentproces naar een hoger niveau?
Wij zijn een toonaangevende speler in facilitaire dienstverlening actief in schoonmaak, catering en staffuncties met een team van ruim 2.000 collega’s. We geloven dat onze kracht ligt in mensen: kwaliteit, betrouwbaarheid en professionaliteit vormen het hart van wat we doen. Nu staan we voor de uitdaging om onze recruitmentstrategie verder te professionaliseren: minder afhankelijkheden op externe inhuur, slimmere data gedreven staffing en meer strategische werving. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren, strategische recruiter die met ons meebouwt aan de toekomst.
Als Senior Recruiter ben je niet zomaar “iemand die vacatures invult”. Jij bent de architect van onze staffing-strategie. Je analyseert managementdata en vertaalt deze naar concrete acties, je bent strategisch partner voor hiring managers én je staat stevig in de operatie om zelf ook de handen uit de mouwen te steken. Je schakelt moeiteloos tussen staffuncties en schoonmaak en begrijpt beide doelgroepen. Je plannen werken daarbij stapsgewijs richting de inzet van uitzendkracht bij alleen “Ziek & Piek”. Je komt samen te werken met een junior Recruiter en er is ruimte om ieder half jaar een stagiair op te leiden.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en implementeert een strategische wervings- en staffingstrategie voor zowel staffuncties als schoonmaakfuncties.
- Je analyseert data over verloop, instroom, uitzendkrachten en inhuurbehoefte en vertaalt deze inzichten in acties om inhuur te optimaliseren en externe inhuur tot het minimum te beperken.
- Je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z: van vacaturetekst tot selectie, intake, plaatsing en onboarding.
- Je onderhoudt nauwe samenwerking met hiring managers en interne stakeholders en je adviseert proactief over wervingsbehoeftes en optimalisaties.
- Je zet in op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, met creatieve, doelgerichte campagnes om goede kandidaten te vinden voor zowel staffuncties als schoonmaak.
- Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met kandidaten, (uitzend)bureaus én interne stakeholders.
- Indien nodig stuur je een junior recruiter en/of stagiair aan zonder zelf de operationele verantwoordelijkheid los te laten.
Wat breng jij mee?
Je bent proactief, nieuwsgierig en weet mensen te enthousiasmeren. Je schakelt soepel tussen kandidaten en hiring managers en bouwt duurzame relaties op. Je ziet kansen, neemt initiatief en krijgt energie van het vinden én verbinden van talent. Tegelijkertijd werk je gestructureerd en houd je overzicht. Je hebt voldoende ervaring om zelfstandig een proces te draaien, maar vindt het ook leuk om samen te sparren, ideeën te toetsen en samen successen te vieren.
- Minimaal hbo-werk- en denkniveau (bv. HRM, commerciële / bedrijfskundige achtergrond of vergelijkbaar).
- Ruime (bij voorkeur ≥ 5 jaar) ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in facilitaire dienstverlening, staffing, of vergelijkbare bedrijven.
- Aantoonbare ervaring met data-gestuurde recruitment / workforce planning, inhuurbeheer en strategische personeelsplanning. Ervaring met Otys is een pré.
- Ervaring met employer branding / arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingskanalen.
- Sterke communicatieve en stakeholdermanagement skills — je weet hiring managers te adviseren én draagvlak te creëren.
- Hands-on mentaliteit: je durft zelf zaken op te pakken, ook operationeel.
Wat bieden wij jou?
Bij Atalian krijg je de ruimte om recruitment inhoudelijk vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt in een organisatie die in beweging is, met duidelijke ambities en aandacht voor kwaliteit en groei.
In deze rol neem je het voortouw in recruitment en employer branding: je adviseert, initieert en vertaalt strategie naar een aanpak die werkt in de praktijk. Dat doe je binnen een informele organisatie met korte lijnen, waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan en jouw expertise zichtbaar verschil maakt.
Wat je verder van ons mag verwachten:
- Een bruto maandsalaris tussen €4.000 en €5.500 (o.b.v. 38 uur per week)
- 27 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling
- 5% eindejaarsuitkering (bij dienstverband langer dan 6 maanden)
- Laptop en telefoon
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Een team van betrokken collega’s die gaan voor kwaliteit én menselijkheid
Wie zijn wij?
Wij zijn Atalian. Elke dag weer zijn wij, meer dan 2000 collega’s sterk, actief door heel Nederland. Wij organiseren facilitaire diensten zoals schoonmaak, catering en receptiediensten.
Wie je ook bent, wat je achtergrond ook is, bij ons ben je meer dan welkom. Wij hebben niet alleen plek voor je, bij ons ben je ook nog eens helemaal op je plek. Want al onze mensen, dat ben jij, dat zijn wij, samen, met zijn allen.
Atalian. Met de beste mensen!
